您必须遇到... 1明确规定。我相信超过90％的读者在加入公司时将需要签署协议，或者公司的明确规定规定员工不能讨论薪水。
有些公司做得更好！如果有人讨论工资并被领导者认识，那么谁立即退出工资！您是否想过为什么呢？让我们首先讨论商品一词：价格歧视，价格歧视是什么意思？价格歧视（价格歧视）本质上是一种价格差异，通常是指当商品或服务的提供者向不同的接受者提供相同等级和相同质量的商品或服务时，在接受者之间执行不同的销售价格。还是收费标准。
实际上，我们现在谈论的大数据是价格歧视的最典型代表。在外面预订酒店时，我们经常发现朋友手机的价格与我的完全不同。
企业为什么要进行价格歧视？显然，为了赚更多的钱，获得更多的利润。从本质上讲，不同员工的薪水也是一种价格歧视！ （这只是一个例子。
我们当然不是商品。）尽管这都是价格歧视，但是公司如何获得最大的利润？ 2企业的思想以以下两种情况为例：1.老板怕很多人知道他们的价值！人人都知道，在信息不平等的环境中，公司拥有的信息必须大于员工的信息。
公司利用这一信息缺口获得最大的收益，而人力资源已成为企业招聘和节省成本的代言人。例如，人力资源部在面试候选人时喜欢降低价格。
这里有两种可能性。首先，人力资源的工资通常低于程序员的工资，有些人不可避免地存在心理失衡，那么为什么要这么高的工资呢？第二，一些公司已经成为降低价格的习惯行为。
为了节省人工成本，也许这将用作人力资源的评估点。这导致了一些非常有能力的程序员，但是公司的薪水不如一些技能差的程序员。
如果可以随意讨论公司的薪水，这些程序员将不可避免地要求工作改善或离职。 2.在另一种情况下，许多人没有意识到自己的真正价值，因为默认情况下每个人都觉得自己比别人更好。
在工作场所中经常可以看到，在许多具有相同背景并且工作了5年的工作场所中，可能存在直接的薪资差异。工作场所不是直接根据工作年龄确定工资，而是根据工作能力。
但是有些人会进行横向比较。例如，他们已经工作了3年，那么为什么他们的工资比我的工资高得多？为了避免某些员工的心理失衡，许多公司不建议谈论工资。
3最后，一些大型外国互联网公司（例如Facebook）允许员工讨论薪资问题。薪水完全是公式化的，甚至还有一个内部小组来讨论。
国内阿里巴巴，腾讯，百度等大厂的程序员都有相应的职级，可以根据职级大致推算出某些员工的薪水。但是对于许多中小型互联网公司来说，工资保密仍然是大多数公司的标准。
因此，对于我们来说，为了避免价格歧视，我们可以做以下准备。找工作时，尝试要求高价。
不要期望公司内部薪资会增加。大多数公司内部加薪总比没有好。
同时，尝试提高自己的技术水平，并主动要求在年底前加薪。如果公司没有提供应得的薪水，他有能力转到更好的公司。
但是，在实际情况下，公司内部有许多小圈子，薪水将在圈子内讨论，至少周围的人的薪水必须明确。另外，互联网上有一些薪资查询网站，基本上覆盖了国内主要工厂。
我已经整理了这些网站。感兴趣的朋友可以在“ Programmer Xiaobale”上获得它。
公共帐户。当然，每个人都有一个薪水不错的网站，也可以留言分享。
如何获得热门工资网站1.确定并遵循以下官方帐户； 2.对关键字“ salary”进行回复。在下面的官方帐户背景中进行查看。
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